ما در وقت اضافه اغراق می کنیم

فهرست مطالب:

ما در وقت اضافه اغراق می کنیم
ما در وقت اضافه اغراق می کنیم
Anonim

زمان پول است، به ویژه زمان کار. با این حال، اضافه کاری دیگر در همه جا جبران نمی شود - طبق نظرسنجی Profession.hu، که بر اساس آن تقریباً یک چهارم افرادی که به صورت ماهانه اضافه کار می کنند بیش از 24 ساعت کار اضافی در ماه جمع می کنند و بسیاری از آنها حتی خود را نیز نمی گویند. رئیس که یک "متشکرم" برای اضافه کاری کافی نیست.

طبق تحقیقات اخیر انجام شده بر روی نمونه ای نماینده 3310 نفر، اکثر کارمندان مصاحبه شونده بیش از ساعات کاری رسمی خود به صورت ماهانه یا هفتگی کار می کنند، اما هرگز این موضوع را به مافوق خود گزارش نداده اند یا فقط یک بار یا دو برابر. بیشترین نسبت کارگران اضافه کاری (گاهی بیش از 3 ساعت) را مردان (34%)، افراد 50-65 ساله (31%)، دارای تحصیلات ابتدایی (57%)، کسانی که در مناطق روستایی زندگی می کنند (32%) تشکیل می دهند. کارمندان یک شرکت خارجی به طور جزئی یا کامل (50%) و کارکنان شرکت هایی که بیش از 100 نفر را استخدام می کنند (31%).این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهد که ساعات کاری مدیران ارشد و میانی بیشتر از کارمندان است، اما آنهایی که در ساعات کاری غیررسمی و انعطاف‌پذیر کار می‌کنند نیز بیشتر از همکاران پاره‌وقت خود اضافه‌کاری می‌کنند.

آیا ما شهیدیم؟

افرادی که از محل کار خود نسبتاً راضی هستند و می خواهند امتیازات خوبی را با روسای خود کسب کنند، اغلب حتی به این فکر نمی کنند که نه بگویند و می توانند ساعت ها پس از پایان ساعات کاری رسمی به کار خود ادامه دهند - همه در هزینه حفظ حریم خصوصی آنها بر اساس این تحقیق، نزدیک به یک چهارم افرادی که به طور منظم اضافه کار می کنند، بیش از 24 ساعت کار اضافی در یک ماه جمع می کنند.

بیشتر کارگران اضافه کاری از قبل می دانند که چه زمانی باید بیشتر در آنجا بمانند. فراوانی ساعات کار اضافی توسط پاسخ دهندگان با این واقعیت که کار بیش از حد وجود دارد و نیروی کار کافی برای همه آن وجود ندارد و همچنین در بسیاری از موارد مجبور به کار به جای دیگران توجیه شد. تنها تعداد کمی از مردم فکر می کنند که کارفرما انتظار اضافه کاری یا برنامه بد دارد، یا معتادان به کار منجر به افزایش روزهای کاری می شود.به گفته کارمندان، این وضعیت با استخدام، درآمد بیشتر و کار کمتر حل می شود.

«در محل کارم با پیشنهادهای روزانه کار می کنم، بنابراین همه چیز برنامه ریزی شده است و اجرای طرح باید بالای صد درصد باشد، بنابراین اضافه کاری زیادی انجام می دهم. وظایف من بسیار متنوع است، زیرا اساساً همه چیز توسط دستیاران انجام می شود. من وظایف تحریریه، لجستیکی، مالی و اداری را در یک بخش کاملاً توسعه نیافته و سازماندهی نشده انجام می دهم. همکاران جدید زیادی هستند که نیاز به آموزش دارند و از آنجایی که مدیریت واقعاً از سیستم شرکت خود آگاه نیست، این مسئولیت نیز بر عهده من است. همه اینها به حداکثر تمرکز و حداقل 12 ساعت کار در روز نیاز دارد. با این حال، شرکت اضافه کاری را به رسمیت نمی شناسد. با توجه به دیدگاه آنها زمان کاری وجود ندارد، بلکه تنها کاری باید انجام شود که وظیفه من تعیین تکلیف و تنظیم در مهلت مقرر است. و اگر مجبور به ادامه کار باشم به نفع خودم است چون به همین دلیل حقوقم را می گیرم. مافوق من مدام به سیستم کمیسیون مراجعه می کنند و اصرار می کنند که اینقدر به نفع خودمان کار کنیم.به نظر من حقوق پایه برای چنین شرکت بزرگی مسخره است. اخیراً بسیاری از همکاران من از این نگرش راضی بوده‌اند، بنابراین استعفاها ادامه دارد."

کار رایگان

اگرچه 10 درصد از افراد مورد بررسی به دلیل امکان درآمد اضافی اضافه کار می کنند، اکثریت (44٪) حتی برای زمان و انرژی سرمایه گذاری شده نیز جبران نمی شوند. 35 درصد از پاسخ دهندگان همیشه برای کار اضافی دستمزد می گیرند و 14 درصد دیگر عمدتاً توسط کارمند حقوق می گیرند. دستمزد اضافه کاری در میان کارکنان شرکت های خارجی (تا حدی)، کارگران یدی و کارگران پاره وقت بیشتر است.

شرکت های خارجی و مجارستانی بیشترین نسبت را دارند که همیشه (49٪ و 41٪) برای اضافه کاری حقوق می گیرند. گرهارت اریک از حرفه به دیوانی گفت: با این حال، در مورد پاسخ دهندگانی که در یک مؤسسه دولتی (اداره دولتی، مراقبت های بهداشتی یا آموزش و پرورش) کار می کنند، این نسبت تنها 15 درصد است.تحلیلگر بازار هو «این یک مشکل جدی است که در بخش دولتی اغلب امکان محاسبه اضافه کاری وجود ندارد. خیلی ها به خاطر تعطیلات تابستانی طولانی به معلمان حسادت می کنند، اما البته در خارج از ساعات کاری کارهای زیادی برای انجام دادن وجود دارد و اگر قرار بود این کار را انجام دهیم، جشنی در مدارس برگزار نمی شد، بچه ها برای مسابقات آماده نمی شدند و امتحانات زبان، بنابراین احساس موفقیت برای آنها مفهومی ناشناخته خواهد بود. یک معلم آلمانی در یک مدرسه ابتدایی در بوداپست می‌گوید مراقبت از کودکان کاری بسیار پر ارزش، اما در عین حال سخت است که در درآمد ماهانه ما منعکس نمی‌شود.

شاتر استوک 228001201
شاتر استوک 228001201

محدودیت‌های زیادی برای سفارش کار خارق‌العاده وجود دارد، به‌عنوان مثال، نمی‌تواند از ۲۵۰ ساعت در سال تجاوز کند - یک قرارداد جمعی می‌تواند این مقدار را به ۳۰۰ ساعت افزایش دهد - و برای اضافه‌کاری غرامت مناسبی نیز وجود دارد (مکمل حقوق و دستمزد و /یا زمان استراحت). منبع: www.munkajog.hu

مکان هایی وجود دارد که زمان واقعی کارمندان با چک کارت سنجیده می شود، در جاهای دیگر زمان کار انعطاف پذیری با زمان اصلی و حاشیه وجود دارد، یعنی زمان اصلی اجباری باید در آن کار شود و مابقی تخصیص داده می شود. به خود کارمندان، بنابراین اگر یک روز بیشتر کار کنند، می توانند روز بعد زودتر به خانه بروند و همیشه برای اضافه کاری به آنها دستمزد می دهند.علاوه بر این، اما نوعی برده داری مدرن در بسیاری از بنگاه های کوچک و متوسط در حال وقوع است که در آن کارمندان چهار ساعت ثبت نام می کنند و به جای 160 ساعت در ماه با همان حقوق، 250 ساعت کار می کنند….

بیایید فقط حرف خود را بپذیریم

«مدت زمانی که فرد در محل کار می ماند باید در برگه حضور و غیاب مشخص شود. اگر کار فوق العاده ای در این مورد نشان داده نشده است، کارمند باید وقوع آن را اثبات کند. بنابراین، بسیار مهم است که اگر شخصی کار خارق العاده ای انجام می دهد، باید به صورت مکتوب ثبت شود. و در صورت عدم تمایل کارفرما به پرداخت، کارمند باید از مافوق خود بخواهد که دفعه بعد کتباً دستور کار فوق العاده را برای او صادر کند. اگر کارفرما این کار را انجام ندهد، ما موظف به پیروی از دستورالعمل نیستیم." «کارفرمایی که غیرقانونی عمل می‌کند جریمه می‌شود و کارمند ناراضی می‌تواند در مدت محدودیت (که در قانون کار سه سال است) از کارفرما شکایت کند تا غرامت کار فوق‌العاده به او پرداخت شود.اداره حفاظت کار و اداره کار اداره ملی کار مجاز است رعایت قوانین مربوط به زمان کار و استراحت را بررسی کند."

توصیه شده: